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員工頻繁跳槽,人員流動性大已經成為絕大多數企業的頑疾,甚至引發企業危機:關鍵崗位人員頻繁更替或長期空缺,進而影響業務開展;人員頻繁得入職、離職,企業管理成本增加,與之相伴的還有較高的勞務和人事糾紛風險
古人曾子有句話說得好:“用師者王,用友者霸,用徒者亡?!薄坝猛健弊屪约焊械娇鞓?,“用友”讓自己受到約束,“用師”卻讓自己受到壓抑。所以,今天喜歡“用徒”的領導者遠遠多于“用師”者。
工作是一件需要理智的事情,所以不要在工作上耍個性,或許會有人覺得你很有個性而叫好,但電信公司不會因為覺得你很有個性而免了你的單。當你很帥地炒掉了老板,很酷地挖苦了一番HR,賬單還是要照付,只是你賺錢的時間更少了,除了你,沒人受損失。