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      世界各地管理學派系和代表人物

      來源:網絡(輝騰企管摘錄)    閱讀量:137次    

      學派名代表人物研究方向
      管理過程學派

      法約

      哈羅德·孔

      詹姆斯·穆尼 

      主要致力于研究和說明“管理人員做些什么和如何做好這些工作”,側重說明管理工作實務。
      行為科學學派

      喬治·G·埃爾頓·梅

       亞伯拉罕·馬斯

      洛弗雷德里克·赫茨伯格

      從心理學、社會學角度側重研究個體需求、行為,團體行為、組織行為和激勵、領導方式,認為人不僅僅是“經濟人”,同時還是“社會人”,將人的管理提升到所有管理對象中最重要的地位。
      經驗主義學派彼得·德魯克  歐內斯特·戴爾研究實際管理工作者的管理經驗教訓和企業管理的實際經驗,強調用比較的方法來研究和概括管理經驗。
      社會系統學派切斯特·巴納德從系統理論出發,運用社會學的觀點,對正式組織與非正式組織、團體及個人做出了全面分析。
      系統管理學派 

      卡斯

       詹姆斯·E·羅森茨韋克 

      把管理組織視作一個開放系統,對組織的運行進行系統分析。
      決策理論學派

      赫伯特·西

       詹姆斯·馬奇

      任何作業開始之前都要先做決策,制定計劃就是決策,組織、領導和控制也都離不開決策。決策貫穿管理的全過程,決策是管理的核心。
      管理科學學派

      埃爾伍德·斯潘賽·伯

       霍勒斯·卡文森

      力求減少決策的個人藝術成分。依靠建立一套決策程序和數學模型以增加決策的科學性。
      權變理論學派伍德沃德 費德勒強調在管理中要根據組織所處的內外部條件隨機應變,針對不同的具體條件尋求不同的最合適的管理模式、方案或方法。
      經理角色學派亨利·明茨伯格對經理工作的特點、所擔任的角色、工作目標及經理職務類型的劃分,影響經理工作的因素等重點問題進行考察與研究。

       


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